为什么说员工福利是管理的一大利器？管理者应看的员工福利方案

现在的职场人在择业时，将员工福利视列为考量标准；同时，对于企业来说，员工福利体系对于提升员工的积极性和归属感，也越来越重要。

职工福利分为两种：一是国家法定福利，二是企业福利。

国家法定福利主要是五险一金，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。里面囊括的保险，很大程度上可以解决员工日常或未来生活的问题，给员工带来安全感。

法定福利除了常见的五险一金，还有带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、高温津贴等。

企业福利一般包含补充医疗费、零食、免费班车等，由公司制定，主要为了提升员工的积极性，让员工对公司产生归属感。

只有员工对公司产生归属感，才能更好地发挥主观能动性，带来新的想法。在行业竞争中，人才是企业最核心的竞争力。

这就是为什么大公司除了履行国家法定福利，也相当看重企业福利！

例如腾讯的福利一直是处于领先地位，尤其推出的”安居计划“：在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！

此福利一出，腾讯员工全场沸腾，工作积极性一下子被拉高。当员工拥有高积极性时，他们会处于一种工作成果所带来的愉悦感之中，个人的能力也能被充分地释放出来。

但是，普通公司还需要考虑成本问题，如何用有限的成本，打造有效的员工福利体系？

基于现阶段环境，企幸福为管理者们提供多个公司都在使用的员工福利体系：采用员工福利商城，使用积分兑换商品，满足员工个性化的需求。