“三期”女员工工作中打架能否解除劳动合同

“三期”女员工工作中打架能否解除劳动合同

作者：周洪光金某系某幼儿园教师。2011年8月，怀孕4个月的金某与同事发生，幼儿园园长林某要求金某回办公室，金某未予理睬，反而动手撕扯林某。次日，该幼儿园向所在地的工会征求意见，拟决定与金某解除劳动合同。当日，工会作出回复，同意该幼儿园的决定。该幼儿园即以严重违反单位规章制度为由作出与金某解除劳动合同。金某不服，认为其在孕期，幼儿园不能解除劳动合同，遂申请劳动争议仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁委经审理查明，该幼儿园《员工手册》中规定，员工不得在工作场所无理取闹、打架斗殴，影响工作，否则作为解除合同的依据。该幼儿园也提供了职工大会会议纪要以证实《员工手册》通过民主程序制定，同时亦提供了金某签到学习《员工手册》的记录。《劳动合同法》对女职工“三期”内的保护是有范围、有条件的。对于严重违反用人单位规章制度的孕期女职工，《劳动合同法》规定用人单位可以依据第39条解除劳动合同。因此，在存在金某打架事实的前提下，幼儿园遵照《劳动合同法》第43条中通知工会的规定，最终依据单位规章制度与金某解除劳动合同的行为并未违法。仲裁裁决最终也驳回了金某的仲裁请求。（摘自5月15日《中国劳动保障报》。作者单位：江苏省南京市珠江壹号实业有限公司）