上海职工产前假、授乳假、陪产假都有哪些规定？分别有多少天？

  一、产前假

  1、女职工妊娠7个月以上，应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付，并且不得安排夜班劳动;

  2、女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人原工资的80%，并不低于本市最低工资标准发给;单位调整或增加工资时，作出勤对待。

  二、授乳假

  不享受哺乳假或哺乳假期满但婴儿在一周岁内的，女职工可享受授乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  三、陪产假

  符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。