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什么情况下劳动合同无效？

员工管理的日常

发布于：2024-11-27 15:09:07

1402人浏览过

Q：什么情况下劳动合同无效?

A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响部分效力的其他部分仍然有效。

Q：无效劳动合同由哪个部门确认?

A：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Q：劳动合同被确认无效，劳动者能获得劳动报酬吗?

A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Q：劳动合同被确认无效，谁来承担赔偿责任?

A：劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

(南方工报粤仁宣)

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