2026壹人事电子工资条最新收费标准解析（2026年9月30日起）

2026年9月30日16:00起，壹人事电子工资条执行新的收费标准，月费套餐与年费套餐全档价格同步调整。

一、本次收费调整的三个要点
（1）生效时间：2026年9月30日16:00起正式生效，生效前下单仍按原价执行。

（2）调整范围：国内月费套餐（A1—N1共13档）与年费套餐（A2—N2共13档）全档调整；补充包套餐与国际套餐本轮资费未作调整。

（3）计费规则不变：微信、短信、邮件三大发送渠道全部包含在套餐内，短信不按条另收费；上传工资表、智能解析、一键群发、签名确认、在线反馈、数据导出、阅读追踪、撤回、水印、阅后即焚等功能均含在套餐内，无额外收费。

二、月费套餐收费标准（2026年9月30日起）

每月固定条数额度，未使用完的额度清零。

月费套餐在有效期内，以套餐生效对应日期作为每轮额度重置日，每轮享有固定工资条发放额度，额度重置时，本轮未使用条数自动清零，不累积、不顺延。适合员工规模稳定、每月发薪人数波动小的企业。

数据来源：壹人事官方公告（2026年9月30日16:00起生效）

从整体趋势看，档位越高折合单价越低：20人规模的A1套餐折合约0.33元/条，1500人规模的J1套餐折合约0.22元/条，6000人规模的N1套餐折合仅0.16元/条。

三、年费套餐收费标准（2026年9月30日起）

年度总额内任意使用，不受月度限制。

年费套餐在年度总额内任意使用，不限发放次数和时间，适合人员流动性大、月度发薪人数波动明显的企业（如劳务派遣、季节性用工）。全年总量用完即止，共13个档位，从200条至60000条/年。

数据来源：壹人事官方公告（2026年9月30日16:00起生效）

四、补充包与国际套餐：本轮资费未调整
（1）补充包套餐：本轮调价未作调整，仍按6个档位（每月50条至2000条）计费，有效期一个月，适合套餐额度临时不足时按需购买，无需升级全年套餐。具体资费以官网实时展示为准。
（2）国际套餐：X序列、Y序列套餐覆盖38个以上国家/地区，本轮未提供调整数据，资费以官网实时展示为准。

五、免费试用：先体验，再付费
注册壹人事账号后，可免费试用7天、发放10条工资条，微信、短信、邮件三大渠道全部开放。

上手也很简单：上传工资表后，3分钟即可完成1000条工资条的群发，员工手机端查看并手写签名确认，企业端留存发送、查看、确认全流程记录。

六、套餐怎么选：三种典型场景
（1）员工规模固定：选月费套餐。例如100人企业选C1套餐，420元/年即可覆盖全员全年发放。
（2）人数波动明显：选年费套餐。总额度年内任意使用，旺季多发、淡季少发都不浪费，例如劳务派遣、季节性用工企业。
（3）临时增量需求：买补充包。现有套餐额度用完时按月补充，不用为一次高峰升级全年套餐。

七、为什么企业放心把工资条交给壹人事

壹人事电子工资条已服务7万+企业客户，累计发送工资条3亿+条。传输链路采用TLS/SSL加密，敏感字段加密存储，支持姓名水印与阅后即焚；平台已通过ISO27001信息安全管理体系、ISO27701隐私信息管理体系认证，软件集成成熟度达到CMMI 5级，并拥有100余项软件著作权及6项作品著作权。
2026年9月30日16:00后新价正式生效。如需在生效前按原价下单，或先免费试用7天，可访问壹人事官网办理。