员工关怀福利管理制度

  1      目的

  1.1     为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。

  2      原则

  2.1     福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成、计件工资、年终奖金之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分，是公司对职工劳动报酬的一种辅助形式，员工福利应纳入成本核算。

  2.2     应遵循的原则：

  2.2.1    符合国家及地方的法律法规及相关政策。

  2.2.2    符合公司的长远战略发展目标。

  2.2.3    必须满足职工的正常生活及心理需求。

  2.2.4    能够激励大部分职工，使公司对职工产生凝聚力。

  2.2.5    符合成本原则。

  3      适用范围

  3.1     适用于公司所有正式员工。

  3.2     不适用于试用期员工、实习生、劳务派遣工、临时工等。经公司总经理批准后，试用期员工、实习生、劳务派遣工、临时工等可参照此制度执行。

  4      职责

  4.1     人力资源部每年应定期进行福利的市场调研。

  4.2     人力资源部负责制定和更新公司的福利政策，经总经理批准后执行。

  4.3     人力资源中心负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。

  4.4     财务中心根据人力资源中心确定的预算和费用进行审核并入账。

  5      福利政策

  5.1      公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

  5.2     法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。

  5.2.1    社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。