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有些求职者觉得销售底薪低，该怎么办

你不知道的招聘内幕

发布于：2022-08-26 16:34:55

1961人浏览过

1.首先要给他传达一个观念，一个社会情况：销售岗位可以获得高薪，但是依靠的是业绩而获取高提成。让他把关注点放在提成点，提成阶梯上。

2、销售本身是具有挑战性的，想要求高薪必须要付出挑战，如果出现高底薪，那就会出现懒惰思维，都依托底薪就能满足基本生活，那就丧失了拿高薪的干劲，企业利润提不上去，公司得不到发展，员工也跟得不到发展。公司的发展是为了给员工提供更好的发展环境和工资待遇。

3、在强调付出多少就会收获多少，鼓励只要用心去做，没有干不好的事情。

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