如何解决劳务派遣公司人员流失严重的问题

劳务派遣人员良莠不齐，离职的主要原因有两种，第一，我在岗位工作不适应，或者所在企业管理不到位；第二是因为劳务派遣公司与派遣人员的关系存在矛盾，待遇或者承诺不到位。其他的个人原因这里暂时忽略。
我们可以从两个方面着手，首先，从根源查找并改善造成企业人员流失的关键原因，加强员工的入职培训，提供良好的工作环境；其次，对劳务派遣公司送来的员工进行筛选，提升入职人员的合格率；再又，对劳务派遣人员和正式员工管理上一视同仁，给予关怀和鼓励，并让他们在不经意中了解正式员工的待遇，有些即使是与劳务派遣公司的关系不好引起的辞职，也会转为正式企业的入职员工，这样在一定的程度上可以减少入职培训成本，解决缺口人员的来源。