如何提高面试邀约率？

第一、筛选简历要大胆剔除

一般，求职者投简历的方式分为集中投放和广撒网两种形式。

也就是，有一部分符合求职者的实际情况，是很想去的公司；另一部分就是准备碰运气，真正来面试的可能性非常低，HR 要做的就是把这些简历 Pass 掉。

把这类经验水平不足、岗位要求不符的求职者剔除出去，不抱着让他们来试试看的态度，不仅能节省很多时间，还可以把精力投入到寻找更适合的求职者。

第二、电话邀约当成电话面试

1三面通知
这包括电话、邮件、短信三个方面。有的公司在通知面试时连个电话都不打，就只发个邮件，这是很缺乏诚意的。如果只是通知电话和邮件的话，也是不够的，最好能发个短信，现代人都随身带着手机，发个短信他可以随时随地的看。

2邀请函规范化
邀请函尽量写得官方一点，最好用官方邮件发送，包括对求职者的问候、认可，公司地址、面试时间、车次等，最好还能包括地图。并不是每个公司都处于显眼的地方，地图可以在求职者找到面试地点的给予很安心的帮助。

3做好简历筛选工作
求职者是否在职，是否经济距离比较远，是否主动投递简历，是否薪资要求高于公司等都会影响到求职者的到来。

4做好电话沟通工作
询问求职者的基本情况后，通过他的语气和主动性来看他是否会过来面试。确定过来面试的，要在电话里表示希望他准时赴约；如果说看一下的，告诉他无论来不来最好回一封邮件。另外，在面试前4个小时左右，确定一下面试者能否准时赴约，不能准时赴约的公司这边也可以做好其他准备，能够准时赴约，告诉他不懂的可以问你，随时联系，这些都可以给他们加深公司的印象。