关于普通岗位中端岗位在线招聘及邀约面试的技巧

1、为每一个职位编辑25个可以用的标，选择其中最出色的8个标题作为候选

2、把他们在小组会议上讨论并发布

3、内容表述清晰，有吸引力；

4、不要在标题中体现名称及地址联系方式，以防平台审核不通过；

5、不要表达强烈的个人意见，以提问等方式求职者多提供个人信息，以此来精准推荐企业/岗位；

6、不要在标题及招聘信息中参杂性别要求；

7、不要把标题弄的太复杂，浅显易懂，一目了然促使求职者有兴趣点击了解岗位。

8、学会使用三个+（企业性质+工作环境/岗位说明+薪资+福利）

例如：双休6k助理责任心强本科

9、线上平台省去以前出门上街的宣传，只是我们接触求职者的渠道，不是在平台想把人员搞定入职；

10、借助平台，积累求职者资源，一步步成长沟通技能，优化入职在职率；

11、打造专业的微信/企业微信形象（不要一味发布求职信息，可发布企业就餐/宿舍环境/自我生活及美食等其他展示）

12、尊重他人，基础信任，遇事多听，耐心沟通，促使转介绍！

13、给自己设定目标，每周重点出业绩单位，每日主动出击，使用资源，多打招呼，完成50人主动出击，做足3-5个面试，优化资源杜绝沟通导致的浪费（只问耕耘）不因离职几个就怀疑这份工作，任何工作没有适合不适合，只有自己努力值不值！

更多优秀文案及招聘沟通话术。都在你重复多次努力以后，做出适合自己大业绩的杀手锏！（好的神枪手是无数发子弹养成的，优秀的招聘HR是无数沟通与放弃入职的成长总结出来的！）