怎样在短时间内招到很多员工？

很简单啊，1、投入巨额的招聘预算（钱和人）2、降低招聘要求，貌似这不是很多人事想要的答案！所以大家真正问题可能是：

如果用有限的资源（譬如就一个招聘专员）、在几乎不投入费用的情况下、短时间内、招聘到大量符合要求的员工？

这个问题的答案是：白日梦

招聘质量、招聘费用和招聘要求是相互制约的三个要素，大部分时候，你只能选择满足两个！

如果想要同时满足招聘质量和招聘速度，也就是实现区域1，可以选择：

大量投放广告；

购买招聘外包服务或猎头服务。

因为不考虑费用支出，可以通过大量第三方服务快速、高质量的完成招聘需求。当然，也可以通过前期的大量投入，构建自身强大的招聘组织能力。

如果想要同时满足招聘质量和减少招聘费用，也就是实现区域2，可以选择：

放长招聘时间；

强化朋友推荐和内部推荐。

拜托，又想不花钱，又想招好人，你只能等！愿者上钩。朋友推荐（可以不要钱）和内部推荐（通常也需要给点钱）的招聘进度是无法控制的。

如果想要同时满足招聘速度和降低招聘费用，也就是实现区域3，可以选择：

降低招聘要求；

还有就是...没有还有了。你不花钱，也不想等，那你还挑什么挑？

象限4，也就是同时满足招聘速度、招聘质量、招聘费用的要求，这种解决方案是不存在的。但通常老板会提这种要求。作为HR，管理好老板的期望值是一项非常重要的能力。

如果一定要在这三项中舍弃一项，我会推荐招聘费用；

而实在没钱花在招聘上的花，我建议放弃招聘速度。因为宁缺勿滥，你招聘了一个不合格的员工，只会产生工作已经有人去做的幻觉。实际上工作不仅没有被完成，还会耽搁你招聘到合格员工的进程。事实上浪费掉更多的钱和时间。