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员工试用期通没完成指定业绩，怎么处理？劝退还是延长试用？

你不知道的招聘内幕

发布于：2022-09-28 16:59:05

875人浏览过

1.与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，是否有其他岗位可进行调岗。
2.请用人部门实行转正考核，拿到该员工不符合岗位要求的实质证据。
3 与员工进行面谈，听听员工在试用期的自我评价，询问是否遇到了困难，需要的帮助。

约定明确的录用条件，是用人单位与试用期员工解除劳动关系的关键。

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