哪些特征可以识别跳槽？

“跳槽”标签通常被认为是负面的，但如果你的招聘团队仅仅因为他们换工作太多次而放弃了候选人，你可能会错过一些优秀的人才。

在筛选候选人时，你应该寻找三种典型的跳槽者类别。

必不可少

的求职者 求职者的简历中可能有一长串以前的雇主，包括糟糕的职业选择、公司收购、搬迁或裁员，原因有很多。使基本跳跃者与众不同的是，他们的大部分动作都超出了他们的控制。

候选人应该能够轻松地解释每一个动作，并且通常你会发现适合更广泛的经济趋势的模式。被解雇的人通常会跳槽到竞争对手公司，而竞争对手公司本身可能会违反市场条件。在某些高度波动的时期，这可能会在短时间内发生多次。

有些人注定要跳槽。那些参与（或有合作伙伴参与）需要改变的角色或行业的人，例如：

与时间相关的角色——奥运会、赛事管理

项目相关角色——建筑、软件安装

流动角色——石油工程师、培训顾问

无论候选人担任某个职位的时间长短，他们都应该能够解释他们所取得的成就。如果他们能够在 6 个月内产生比某些人在 36 个月内产生更大的影响，那么他们肯定会成为你业务的资产。

机会漏斗

有些人选择定期更换职业，不太可能对你的业务造成太大影响。这通常在人们的职业生涯开始时进行，通常是因为他们还没有决定他们想要的职业方向。

候选人可能会转而学习一门新语言，获得另一个行业的经验，或者只是为了获得资金来资助另一个职业。一些候选人将尝到定期变化的滋味，并继续从事合同工作，以获取其提供的生活方式的收入。这些候选人可以为你的员工队伍提供有价值的补充，假设他们能够在每一步中展示逻辑和进步。

困难的漏斗

有些人就是无法在工作世界中找到自己的位置，而当它被白纸黑字地写下来时，就会变得非常清楚。

有时，“难缠的人”会出于正当理由继续前进，但他们的简历会显示出候选人难以适应工作环境的模式。他们很难解释面试的成功，并且会有关于糟糕的经理、糟糕的同事和一般糟糕的经历的故事。

在评估料斗行为时，请记住以下内容。

不了解事实不弃人

让候选人有机会解释每一步背后的逻辑

寻找成功而不是日期范围

除了你在面试中提出的问题，如果你担心他们跳槽过去，一定要更深入地调查候选人的推荐信。

一份来自最近五位雇主的热情洋溢的报告可以告诉你比一个工作了五年的人的平均推荐要多得多。