求职者最常说的谎言是什么？

在商业世界中，每位员工都有可能影响公司的绩效、文化和底线。这使得避免雇用错误的候选人至关重要，这可能导致代价高昂甚至严重的错误。这些成本通常是候选人简历中包含虚假信息的结果。

求职者经常夸大、伪造证件，甚至在求职申请上直接撒谎。即使候选人的美化简历不构成实际欺诈，雇主对不准确或夸大信息的依赖也可能导致糟糕的招聘决定。出于这个原因，企业应该考虑全面的背景调查，这些调查专门用于发现简历和工作申请中的不诚实或夸大信息。

虽然有时被认为是大型组织的常见做法，但背景调查对小型企业也很重要。

求职者更有可能对小企业撒谎，因为他们认为这些公司不太可能对其候选人进行背景调查。尽管如今越来越多的小企业正在进行专业的、企业级的背景调查，但求职者仍然试图摆脱它。

识别简历上的求职者可能既棘手又耗时。聘请外部背景调查公司进行背景调查可以发现在申请工作时提交虚假信息的申请人。

雇主应注意一些候选人用来修饰甚至伪造其简历的以下策略：

夸大过去工作的日期——候选人经常夸大事实以掩盖他们可能不想解释的工作经历中的空白。有时差异是诚实错误的结果，但雇主应始终核实就业日期。

伪造所获得的资格——候选人有时会声称他们获得了特定的学位，而他或她实际上只参加了一些相关的课程，或者他们的简历可能会夸大成绩，使他们看起来更有资格胜任这份工作。其他候选人伪造文凭，申请家庭成员获得的学位，或从文凭工厂购买学位。后者可能很难识别，但知识渊博的背景调查公司会编译详细的数据库，以便识别欺诈行为。

夸大职位和薪水——候选人为了获得更好的工作或更高的薪水而夸大这些重要事实，这并不奇怪。这就是为什么公司通常会联系以前的雇主来核实候选人所担任的职位。工资验证可能会更加困难，因为许多公司不会透露此信息，尽管他们可能会验证特定工作或工作类别的工资范围。


有这么多的利害关系，雇主花时间检查申请人是否为了你的业务、员工和客户的利益而诚实是值得的。