如何分析候选人的无形技能？

很容易了解候选人的销售成功历史或他们的高级技术能力，但无形技能可能更难发现。那么你如何找到它们——以及何时？

无论你是想填补一个行政级别的职位还是一个更接近车间的职位，态度和常识等无形资产可能是证明只是有能力的人和继续发光的人之间的区别。

如果你的职位需要的不仅仅是纯粹的资格和经验，而且当你需要在相似的候选人之间做出决定时，评估申请人的无形技能非常有用。

发现无形技能

这些技能可能被认为是无形的，但它们实际上是非常真实的。这里有一些你可能会注意的

镇定自若——你可能想要一个在一切都失败时能够保持冷静的人。

直觉——有些人可以“读懂字里行间”，让他们有更好的洞察力和更好的决策。

快乐——微笑具有感染力，能给你的公司带来良好氛围的人是无价的。

自信——对自己的信念有勇气是员工的一个重要品质，因为它可以让他们继续工作并产生影响。

诚实——愿意为行动和决定承担责任可能有助于合适的申请人适应你的空缺。

说服力——可以影响他人的人可以帮助你的企业赢得一些战斗。

就其本质而言，无形技能并不明显，但非常有用。然而，每一个积极的东西都伴随着消极的一面，并且有许多不良的无形技能，例如糟糕的计时、健忘和懒惰。

深入研究每个应用程序非常重要，这样你就不会忽略好的选择。不符合你的最低资格标准但在创造性解决问题方面表现出异常强大的能力的候选人可能被证明是最佳选择。

承认自己失败的候选人可能看起来像是在将自己排除在工作之外，但他们也可能比那些掩盖自己失败的人更有信心。超越显而易见的事情取决于你。

当你筛选简历时，试着寻找能揭示候选人性格特征的经历。你要寻找的不是他们在假设情况下如何应对，而是他们如何实际处理实际情况。

在简历中发现这些可能很困难，但这并不意味着你必须与每个候选人面对面。考虑以揭示无形技能的特定目的进行电话采访。

列出你正在寻找的一些更重要的属性并提出问题，例如“你能告诉我你使用主动权的时间吗？”，“在压力情况下你如何保持冷静？” 或“解决问题时创造力有多重要？” 来感受一下他们的能力。

领先于候选人

在寻找无形资产时，你可能会发现精明的候选人正在预测你正在寻找的内容，并会以你想听到的内容做出回应。

你需要警惕那些不知何故不真实的油嘴滑舌或不真诚的回应。你的天线需要完全打开。

有时你可以直接问这个问题，看看候选人如何证实他们的答案。然后尝试不同意他们的观点，看看他们是否可以支持他们的主张。

寻找无形资产首先要弄清楚你在寻找什么——并在获得正确答案的方法上保持创造性。

了解候选人的无形资产并被证明是正确的，是建立良好工作关系的绝佳方式。你将对如何塑造他们的发展有更好的理解，并且你将磨练自己的一项重要的无形技能——如何寻找无形资产。