如何有效筛选求职简历？

当你发布招聘信息时，你希望找到符合你确切要求的完美候选人。但是，无论你收到 20 份还是 20,000 份简历的回复，你都需要知道如何有效地评估每个申请。

确定你的标准

你收到的申请都是独一无二的。即使你要求候选人填写申请表而不是提供简历，他们仍然会以不同的方式解释某些问题。因此，突出显示你应该寻找的关键内容非常重要，这样你就可以在公平竞争的环境中快速评估所有应用程序。

如果你创建了一个有效的职位描述，你应该有一个标准的基础，你将根据这些标准来标记所有候选人。你使用的标准数量将根据所宣传职位的复杂程度而有所不同，但你的目标应该是设置大约十个明确的条件。

这些通常可以分为三个部分：

技术 -候选人是否接受过必要的教育才能成功胜任该职位，或者他们是否拥有与相关计算机软件相关的证书？

经验——他们以前是否在类似的行业工作过，或者他们在管理类似预算时是否表现出成功的历史？

个人的——他们是否展示了他们在商业场景中使用沟通技巧或创造力的例子？

一旦你对你正在寻找的东西有了一个很好的了解，快速浏览每份简历，并丢弃任何明显不会削减芥末的简历。你收到的申请越多，你就越能承受得起。

制定筛选图表

为了让你更容易从容地判断每个申请，你应该创建一个网格，你可以在其中标出哪些候选人符合哪些标准。无论是电子方式还是使用旧纸笔，把名字放在顶部，标准放在一边，然后检查每份简历，每人打出 5 分。

例如，如果你的职位要求候选人拥有历史学位，你可以使用以下分数：

没有学位或不相关学科的学位

相关学科学位或历史第三

历史上的 2:2 或 2:1

历史第一

历史硕士学位

浏览完每份简历并记下所有分数后，将每一列加起来，你将能够快速查看哪些候选人最能满足你的需求。

你可以使用图表获得尽可能详细和复杂的信息。如果你正在寻找的某些元素对角色来说比其他元素更重要，那么你可以将这些元素标记为 10 分，以便在最后计算分数时更好地代表更高的分数。

如果时间和资源允许，你应该让人力资源团队中的某个人（具有招聘经验）和正在招聘的部门经理完成此过程。你还可以让公司内曾担任过类似职务的人，甚至是对该职位知之甚少的人参与，看看他们如何看待简历，没有任何先入为主的偏见。