HR的简历筛选技巧

做为一名HR工作人员，其中一个模块工作就是招聘与配置，而招聘管理的其中一项工作就是简历筛选，也就是说简历筛选好了是为下面的招聘工作打下坚实的基础。

一份简历给HR的第一印象就是简历有没有亮点，简历整体结构是否完整，简历信息是否齐全，简历的语言表达是否流畅、简练等。因为HR每天要看很多份简历，如果投递者的简历没有吸引对方的焦点就很难被HR看上。下面谈谈HR筛选简历的相关技巧：

一是筛选简历上的客观信息。客观信息包括：个人信息、求学经历、工作经历、个人成绩等。

二是筛选简历上的主观信息。主观信息主要是求职者对自己的评价与描述的内容，如：自我评价、个人描述等。

三是判断简历是否符合岗位要求。在这个过程中需要判断求职者的专业资格和工作经历是否符合要求，判断求职者的发展方向是否明确和一致，判断求职者求职意向与选址职位的吻合度等。对于那些不符合者将会直接筛选掉。

四是整体评估简历的逻辑性。通过对求职者描述关于自己的工作经历和个人成绩，去评估对方的条理性、逻辑性、工作连贯性等问题，对那些不符合条件者将会直接筛选掉。

五是对简历综合评估。在对简历进行综合评估时主要看简历的规范性，文字表达是否通顺，通过阅览简历能给自己留下什么印象等问题。很多HR将这个环节做为自己最后是否选定该简历的一个参考指标。

六是评估求职者的薪资福利期望值是否与公司标准匹配。

以上就是HR在日常工作中筛选简历的技巧。