为什么邀约面试这么困难呢？

一、职位的描述是否清晰，信息传达明确，可以让应聘者选择后变化的概率变小

二、关于回复率，建议简单直接表达公司的优势或岗位的优势，态度诚恳。

例如：

XX,您好，我是 XX 公司招聘经理 XXX，我们最近在找 XX 职位，您可以点开上面的职位详情卡片详细了解一下。

通过您的简历我看到您是 XX 大学，我们公司中有 X 都是您的校友，最近他们在公司的里的表现和发展都很好，（举例）因此我们非常欢迎贵校的毕业生。

如果你有问题可以直接电话详谈，或者到公司面试，如果你有兴趣可以回复您的联系电话和方便的时间吗？

三、提前准备好面试中应聘者可能会问的问及相关话术，比如薪资待遇、是否包吃住等，解决应聘者的疑虑，可以沟通更高效

四、多问应聘者一些小问题，了解他的性格、职业发展的信息等，专业技能相差不大的情况下，最要是还是要看应聘者向上的意愿，有意愿就有动力，有动力就会想方法把工作做好。

五、可以适当学习一些面试沟通技巧，提升面试的质量。