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人事筛选面试者简历，是否应先给用人部门过目？

你不知道的招聘内幕

发布于：2022-06-16 12:01:53

2933人浏览过

针对以上问题，人事筛选面试者简历，是否应先给用人部门过目，

我的答案是：不需要

为什么不需要：

第一，不需要是有前提的，人事部门的工作就是做好所谓的选育用留的工作，完成或者满足用人部门的用人需求，所以本质上，人事应该做好该做的事情，职责所在，专业所在

第二：不需要的第二点，人事在进行用人部门人员需求招募是，有一个动作必须做，就是深入了解当前用人部门缺口，岗位属性，部门要求，岗位的实际职责，做好第一层沟通关，如果时刻需要用人部门确认，五行等于甩锅，个人思路，仅供参考

第三：岗位明确，公司组织架构明确就是为了协同，对内前期做好信息对接，跨部门沟通，对外做好人员招募，后期做好人员管理，及有效反馈

第四：形成友好的跨部门协同沟通，在一定程度上是拉动跨部门的协作，如果做不到，后期人员管理，培训，等等都有很多收尾，所以我的建议都是建立在一定的基础上

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