面试者总是顾虑一个行业能不能挣到钱？急于挣钱的面试者能不能用？

        你这个问题让我想到一个和问题无关的小事，说早期非人工智能的电脑来判断一个人是否是秃顶，判断的标准是什么呢？就是头发 5000 根以上包括 5000 根的就是正常，低于 5000 根的就是秃顶。标准很简单，但是实际应用就出了问题，因为秃顶判断有一定的主观因素，电脑无法模糊判断，于是就会出现 4999 根头发是秃顶的结论。

        这个小事情看起来和招聘没有关系，但是实则有一定的相关。

        你们招聘的应该是销售岗位，因为非销售岗位工资基本固定，急于挣钱也不会提高工资收入。

        然后你们有顾虑了，对于急于赚钱的人你们可能担心他的手段可能会比较激进，给你们带来风险。

        可是你们这样的顾虑明显就是简单的按照头发数量判断秃头标准呀。

        1、任何一个销售都一定要有比较强的赚钱的欲望，否则很难应对销售路上各种压力，不想急于赚钱的你们聘用的时候也需要格外谨慎，虽然都有试用期，但是依然你们要付出用工成本；

        2、对于急于赚钱的，你们还需要考察应聘者的基本道德和职业素质，并且依据其过往经历结合自身风险管控水平，综合考虑是否能够聘用，而不是简单在是否急于赚钱上面判断；