如何降低面试爽约率？

    第一，简历要认真筛选，原则匹配度好的人过来面试，他也会对岗位比较感兴趣的。

    第二，和求职者介绍岗位时候要专业，把我们岗位的优势福利都讲清楚，晋升空间等等，让候选人觉得这个工作还不错。

    第三，邀约的时间要告诉他我们公司有面试限制时间的，不是什么时候随便都可以面试，人员都集中在一个时间段面试，那么候选人多了，就有竞争性，会让求职者觉得这个岗位还很抢手，我得准时来，不能错过机会。

    第四，面试前一个小时提醒候选人出发，或者下雨了天冷了提醒出门加衣服拿伞，及时跟进防止候选人忘记时间或者迟到，减少了放鸽子的概率。