HR 面试应该问哪些问题？

    hr面试常问问题包括但不局限于：

    1、你的优缺点是什么，

    2、你能接受加班吗，

    3、未来5年内你的职业规划是什么，

    4、你期望的工资是多少，

    5、你对我们公司了解多少，

    6、你为什么愿意到我们公司来，

    7、就这个岗位来说，你的优势什么，

    8、在完成某项具体工作时，你觉得领导的指示有问题，你会怎么做，

    hr面试常问的45问题，具体如下：

    第一个问题，在说到有点的时候，一定要如实回答，但到了缺点的部分，一定要挑小的回答，而且尽量避开工作；第二个问题，通常都是肯定的，因为在规定的时间里没有完成工作量是很常见的情况；

    第三个问题，切忌空洞，要结合岗位和自身的具体情况，给出可行性的计划，可以提前做好准备；

    第四个问题，在面试之前，最好确定岗位的工资范围，不要说的太低，也不要说的太高，适中就好；

    第五个问题，面试前要了解公司的主营业务和发展发现；

    第六和第七个问题，要结合自己的职业规划和核心竞争力，表达出可以胜任岗位的决心；

    第八个问题，可以这样回答：服从和尊重领导的指示，私底下会用请教的方式说出自己的想法。

    万变不离其宗，hr不管问什么样的问题，出发点都是为了更好的确定应聘者是否适合该岗位。而作为应聘者，在面试前更应该做好十足的准备工作。