HR 把人约来了，面试完人们都不来入职，是公司原因还是人事原因？

    你的问题已经做了一定范围答案的归类，要么公司原因，要么人事原因，但不够全面，我稍微补充下：

    一、从公司层面：

    1.薪酬福利及绩效体系在行业中的竞争地位或差异化优势，若不具备则会很大程度影响候选人的选择。

    2.公司在行业内的口碑也是影响候选人选择的重要因素，因此，离职管理很重要。

    3.企业的发展势头，代表着未来的可能性，也是影响候选人选择的因素之一。

    4.企业的地理位置影响交通便利程度等。

    二、从人事角度

    人力资源的专业化程度及面试流程的合理安排，以及在报到前的专业跟进等，影响着候选人对企业的第一印象，非常重要。

    三、从用人部门角度

    用人部门面试时的专业程度，展现出的管理风格及对部门未来的发展规划等，很大程度影响候选人的选择。

    四、从候选人的角度或竞争的角度

    候选人都很有可能面试好几家公司且不止一家有意向，他有多种选择。因此，第二点所说的人力资源的跟进与说服就显得比较重要了。

    总之，候选人不来，是多重原因造成的，最好做回访并总结不足，在后续不断完善。