候选人复试没通过，我要不要告诉候选人未通过的原因啊？

    将心比心，我觉得这是双向的，换位思考一下，如果你是求职者，面试没有通过，也是会想了解是什么原因的

    1.首先面试之后如果是不通过的情况下，可以先跟求职者聊聊面试过程中的感受，还有什么比较疑虑的地方等等

    毕竟面试的时候不会很长，聊的一些东西不一定会很深入，再加上与面试官第一次见面，说话可能也是有所保留的，万一求职者表达的意思并非是面试官所判断的呢？那就白白流失了一个人才。当然，如果确实不合适的情况下，也可以聊聊求职者对于整个公司从接待到面试等的评价

    如果可以的情况下，或者是尝试转岗位，换个岗位试试

    2.通知面试没有通过的话，建议电话+短信通知，电话中可以委婉告知面试未通过的原因—比如“您很优秀，整个的沟通表达能力也是很不错的，面试官也是比较认可的，但是部门的负责人想要经验再多一些的”等等之类的，你唱白脸，就让那个求职者素未谋面的部门负责人扮黑脸

    后续如果有合适的人员，也是可以推荐来之类的话术

    3.也算是增加人事个人的经验，去匹配更合适部门的人员

    下次在前端筛选简历的时候，就明白侧重点应该在哪里等等