怎么样在淡季做好招聘工作？

  1、不要沉迷于旧的招聘方式

  除了在众所周知的招聘平台发布招聘广告之外还要选择在当地活跃较高的网站发帖子(豆瓣、贴吧、小红书、知乎、微博等)，以及当下比较流行的短视频(抖音，快手)，开直播间，主播在线直播

  2、要学会挖别人的墙脚

  不会挖墙脚的 HR 不是及格的 HR。挖墙脚是 HR 的一项必备技能，哪里的人才最多?当然是同行业的人才最多啦，哪里的人才匹配度最高，当然是竞争对手的人才匹配度最高啊!

  挖人的过程虽然艰难，但是你不得不承认挖过来的人可以一个顶俩，高效一词不就是这么来的吗!

  3、线上渠道多宣传

  (1)加入地方群、行业群:每天刷招聘广告软文:

  2)朋友圈转发、招聘宣传图、招聘信息等;

  (3)本地公众号(也可以付费做招聘推广)。

  总之手机不要闲着，每天坚持刷。绝对有效果。

  4、线下渠道多开发

  (1)当地的人力资源部，门口附近或者到里面登记

  拿着相关企业营业执照等等。当然有的地方不收费，有的地方租摊位是按多少钱一天等等，具体根据实际情况。到了现场，自己主动拉人询问。遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。

  (2)在附近人流最多的商场超市门口，发传单，摆展架，现场拉人，留面试的电话姓名，当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的。

  5、老将回归计划

  除了招新人、挖人才之外，还有一个是老将回归。首先老将有感情基础在那里，通常更容易说服，其次回归后的老将稳定性会更高。