为什么现在行政前台越来越难招聘了

    因为没有好的晋升机制。也没有得到应有的尊重。

    工作不分贵贱，只是岗位职责不同：但是大部分员工都很难真的尊重前台这个岗位，总觉得这个岗位简单轻松，不如自己的岗位重要或者能带来经济效益，让人家帮忙也是颐指气使的，没做好什么谁都可以说两句。也许你没这么做，但一个公司这么多人，总有人还在这样对待前台这个岗位。

    没有晋升机制：很多前台其实工作做的很好，但是不仅涨工资难，连升一个行政专员都很难。因为很少有公司重视这个岗位，会对这个职位做岗位规划，HR对这个岗位的招聘也只是补漏式的，走一个再招一个，反正永远都有人刚出社会，都有人便宜又好用。现在20岁一个月3K可以，30岁的时候还在前台拿3K吗，40岁呢？

    学习提升空间小：这个是岗位限制，接触的都是繁琐重复的工作，并且始终接触不到业务层面，很多前台在公司做了很多年也不知道公司具体的业务，公司安排培训和学习的时候也没有想过前台也可以参与学习，一直原地踏步人是会焦虑的。