有什么方法可以快速招到人？

    我有过因为快速搭建团队而被提前转正，如果能够短时间内招到人，对妳的工作能力说可以被肯定的，方法如下：

    1、花时间：我一天至少 5 个小时花在招聘。

    2、找渠道：例如高端技术人员，我会去找相关社群、论坛铥招聘信息。

    3、内推：制定一套有吸引力的内推制度。

    4、过滤：如果你招的岗位是你自己也不懂的，招 keyman 来帮你把人物画像做好，必须了解需要符合的必要条件。

    5、做功课：招人的前提把公司优势包含未来规划、福利待遇各项特点整理出来，尽量放大，将缺点尽可能藏起来。