为什么培训出来的学员总喜欢把自己包装成有 3 年工作经验的人？

    为什么是 3 年？

    想要搞明白这个问题，就要首先明白每天 HR 是如何筛选简历的。

    假如每天 HR 要筛选几百份简历的话，所有涉及到硬性条件的标准会卡的非常严，比如学历低于本科的不要，工作年限低于 3 年的不要，没有相关技能的不要，等等。涉及到为什么是 3 年，我想说的是前几年培训出来的包装 1 年工作经验也能获得面试机会。

    所以首先从 HR 这边，出于严格标准和拔高质量的考虑，会更多的青睐于 3 年左右的工作经验。

    为什么要包装简历？

    因为要突破 HR 的防线，多路共计，10 个成功 1 个，就开始大肆宣传，这样你就只看到这个进去的，剩下 9 个啥都没有的你都看不到。

    另外很多机构在招生宣传的时候，会明确的告诉你给你提供简历的包装，借此提高招生率。如果你听信了，那就是在自己骗自己。从机构方的角度考虑，只要你能够获得面试机会，就算机构的功劳，至于你能不能自圆其说，甚至混进入职，和他们就没有关系了。

    当然到了最后你培训完了啥也没得到，最多给你回复：给你创造了面试的机会，你都把握不了。