企业如何利用微信公众号做招聘及雇主品牌宣传

首先，公司确实在以下做的不错：

1.员工福利，比如你的活动要高大上吧。比如围绕写字楼跑步这种活动晒出来就不好了。利用员工的周日去爬山好像也不太正面。

2.员工成长，培训照片、晋升新闻还是很有吸引力的。

3.综合薪资在行业中有吸引力。

4.企业在行业内有江湖地位。

5.管理文化得到员工的认可。

至于怎么宣传，其实反而时候次要的，巴勒斯坦挨以色列揍天天上国际新闻，有什么用？谈的上雇主品牌吗？没听说有人想移民巴勒斯坦吧！形式是次要的，宣传出来的内容才是核心。

一句话：美誉度大于知名度