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HR 把人约来了，面试完人们都不来入职，是公司原因还是人事原因？

你不知道的招聘内幕

发布于：2022-07-04 19:09:30

905人浏览过

最近正好在找工作，面试了 6 家，收到其中 4 家的入职邀请。都是本地规模还可以的公司，最后选择了一家待遇居中工作稳定的

分别说说剩下 3 家我拒绝的理由。

第一家：本地上市公司，待遇还不错，一开始我非常满意，马上敲定了周一入职。去入职当天，发现工作环境和部门管理混乱，从一开始面试到入职人事都显得非常不专业，还没办入职就把我拉进公司各种群。总之，人事不专业的技能和办公室散漫的环境让我止步

第二家：电商公司，待遇也不错。但是聊下来觉得工作内容和招聘里写的稍微有点出入，加班情况和工作压力都超过预期。再加上看了一下公司内部环境确实不错，大多是比我小四五岁的年轻人，但是很多面容疲惫了无生气，我不太喜欢这样的工作环境

第三家：大型制造业公司，工资稍低于其他几家，如果综合发展前景和年终奖之类的，可以忽略这个差异。但因为产品和我之前做过的相差太大，聊过之后才知道具体工作内容，我认为和我的发展方向不太相符

总之，以自己面试的经验来看，除去一些为了完成 kpi 过度美化公司和工作的人事，不去入职的原因是①薪资和发展前景②工作内容与自己预期不一样②对工作环境或企业文化不认同

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