每天主动联系一百个应聘者回复却达不到 3 个，是什么原因？

  原因分析：

  一、 账号活跃度不够，你发布的职位没有被查看 ，越没有查看就越没有人能看见你的职位。久而久之 这个职位就死了。

  二、职位名称以及打招呼语不够吸引人，候选人没有点开了解的冲动。

  如何解决：

  一、首先活跃账号需要学会管理职位。职位查看数和沟通数一定要成正比，反之这个职位发布的肯定是有问题的，针对岗位描述职位类型重新修改后再次发布。

  二、职位名称要加上公司的优势或福利待遇等，才会吸引候选人点开查看。其次选择一条好的打招呼语也是增加回复数的关键。至于如何设置打招呼语，请查看之前发布的回答。

  三、增加双聊数，提高信息回复速度，闲暇时间多在有了社区发布回答，Get 你觉得有用的回答知识点等都可以提升账号活跃度。只有你的账号活跃了，才会有候选人主动找你聊天。

  候选人主动找我们聊天的，80%都可以约面。反之 我们主动打招呼的，约面效率却非常低。因为人性就是这样，自己看上的不管怎样都觉得是好的。

  因此，我们更应该研究如何让候选人主动找上门与我们发起沟通。而不是一味的研究如何能够让他回复你。这是我的观点。