面对求职者的问题，回答还是不回答？

  当然也要根据情况去答：

  1.最基本的工作地址、工作内容、工作时间、应聘条件、薪资待遇，这些对于岗位来说最基础的问题，直接回答就行。而且我觉得对于这些问题，复制粘贴的回答并没有什么问题，因为都是根据所招岗位精炼出的最佳、最清晰的答案，能让求职者一目了然。

  这些问题如果含混去答，骗求职者来面试根本没有意义，比如有加班的情况你不说，等面试再说，人家不会入职；有些硬性的入职条件不说，面试的时候才发现求职者不符合，浪费双方的时间；有些薪资是底薪+提成薪资架构，你不说，让求职者以为底薪就能拿那么高，你看面试的时候求职者翻不翻脸？

  2.还有一些不方便回答的问题，比如像我们催收行业，提成佣金的详细完整结构、案件户数和金额的具体情况、激励方案的具体项目，可以说个范围，具体的约来面试详细说。

  这些事关公司的机密，可能会被一些对手公司在招聘软件套取参照后，影响公司的各方面优势，这些问题可以约来公司，当面详细说明，一般来说愿意来面试的，基本上不会再是对手公司派来的了~

  3.当然了，招聘做多了，你也会遇到一些很奇葩的问题，遇上了这种问题，礼貌地回答掉，就够了。