当公司有部分资深老员工想离职时，该怎么去做挽留和沟通呢

  首先要了解员工为什么要走，了解清楚离职的真实原因。如果真的想挽留这位员工，那你应该在对方提出离职的第一时间跟他洽谈，看看对方到底是怎么想的，看能否因为公司的感情和你这位老板的肯定和期待而留下来，总要试一试，才知道能不能成功留住对方。

  如果依然没办法打动这位员工的话，就可以适当的抛出更实惠的东西，比如薪酬职位等，让这些东西吸引住对方的眼光，如果能以高薪、高职位来留住对方，也是可以的了。

  或者发动一些相处的比较好的同事，让他们帮忙做一下对方的思想工作，可能他们的话能够听进心理，所以不要漏了这部分可以利用的资源。