对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢

  首先，从招聘的紧急程度上去判断

  如果是紧急的就不能要，耽误事。

  如果是很普通的对时间上又没有特别要求的情况之下是可以考虑给求职者机会的，也可能他将是一匹黑马；当然，试用期中需要认真关注他，看他的表现行为是不是当初说的那样会努力学习工作，还是求职时为了得到一份工作的一个说辞而已。

  另外从招聘人才的类型需求判断

  你要很清楚的知道你需要招聘什么样的人才，如果你是招聘人才储备或者学徒类的，觉得可以考虑。同样试用期时也要关注他的实际行为是否符合公司的要求。