面对人才选拔，到底看重年长的优秀员工的经验和技术？还是看重年轻人的年纪优势

  个人而言是比较看重年长的优秀员工的经验和技术的。

  年长的优秀员工的经验和技术是自己经过多方面进行琢磨研究的，说明该员工的思考能力很强，悟性也很强，是个不可或缺的人才。

  年轻人的优势是年轻，但是你能确保在提拔上来之后，能不能带好其他人，能不能给别人做好表率呢？他以什么服众呢？以年轻吗？

  对公司而言， 是不是年长的优秀员工的经验和技术更能带来直接的价值。在每一个公司的侧重点是不一样的，但是侧重点目的都是一样的，都是给公司可以带来更大更快的价值变现。