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如何解决劳务派遣公司人员流失严重的问题

你不知道的招聘内幕

发布于：2022-07-20 18:15:27

2438人浏览过

离职人员谈话，问卷调查，分析出人员流失原因

管理层/员工代表针对人员流失原因作出具体的解决方法；

制定相应的员工沟通机制，消除因认识差距产生的离职意愿。

人员流失率是困惑现在企业的一个非常大的问题，特别是劳动密集型企业。这既有企业本身的原因，也有员工的原因，另外还有社会的原因。目前我国处于社会经济体制转型期，不同行业不同企业所处的环境及提供给员工的各类待遇保障相差很大。人往高处走是一个不可逆转的规律，要想解决这个问题必须得从多方面下手。如，提高员工的待遇、福利，增加员工对企业发展的参与，提供员工的培训成长，增加员工满意度及归属感等。不管采取任何措施，

个人认为还是离不开以以下三点为基础的核心理念：

待遇留人--最现实最快捷

事业留人--最有效最长远（有较大的局限性）

感情留人--最稳定最长效

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