求职者面试完第二天就跑了该怎么办？该怎么避免这样的问题再次发生？

  如果有这样问题，原因大致有以下几点（以偏概全）：

  1、工作环境不如意（比如：没事前安排好办公点，没有办公电脑或办公环境事前没沟通好）；

  2、如果有住宿的话，住宿条件一般或没有同等岗位的老员工住宿条件好（宿舍没有配置相应的家什或缺少基础的生活用桌椅、凳子等）；

  3、生活伙食的要求没有达到；

  4、对面试的岗位工作职责没有明白；

  5、老员工的排斥；

  6、企业文化氛围不够，导致负面消息听的多；

  7、没有明确的入职指引，行政或本部门负责人没有安排好对接，导致新员工对新单位没有归属感。

  以上问题点应该是多数新人入司后走掉的主要原因，当然也有部门负责人对新员工态度，新老员工交接，新员工一入职就全面接收工作压力等等。

  总之，新员工入司时，与之对应的办公环境、食宿条件（地点指引）、工作对接等一定要有相应的制度或流程来指导，行政还要继续督导、检查、完善等工作，使新员工对公司不陌生，不认生，不怕生。

  工资原因走掉占比应该不足 5％，除非有负面情绪影响新员工。