求职者的简历上工作年限与实际不符，是继续聊还是直接放弃呢？

  求职者的简历上工作年限与实际不符，是继续聊还是直接放弃呢？

  这个需要看公司的要求，是否简历不真实，不予录用？

  以下是我个人的观点：

  1、求职者受邀前来，我们要给予基本的尊重，接待求职者；

  2、如果求职者简历上的工作年限与实际不符合，那么可以根据过往的工作经历进行追问；

  3、通过求职者面试过程中的表现和自述判定其是否是公司所需的人才；

  4、询问求职者为何不如实在简历上写清楚工作年限等，原因是什么？

  5、询问求职者如果公司因为其简历不真实而不选择该求职者，求职者是什么样子的心态？

  6、其实每一个公司都需要新鲜的血液，偌大的市场竞争激烈，优秀的求职者更是一票难求，所以珍惜每一位向你奔来的求职者是每一位人事最基本的职业素养。

  其实每个人或多或少都有一些自己想要隐藏的东西，可能是不想让他人知道的，如果不是情节特别严重，我觉得我们可以谅解，毕竟过去的就是过去了，我们看中的是当下和未来。