面试求职者，哪些问题比较好判断出求职者的需求

  1. 根据过往经历提问

  ·比如上份工作的真实离职原因；

  ·有多家公司经验的话，问候选人最满意的一家公司；

  ·对之前公司的人事、环境等的评价…

  2.按照大部分候选人最关心的点分条提问

  ·如薪资，过往薪资，期望薪资，结合目前的基本条件、生活状态、是否有房贷车贷等评估；

  ·如工作时间，能否加班，了解候选人目前的私人生活状态，是否需要照顾家庭，是否参与工作外培训，是否考级、升学等；

  ·如职业规划，了解候选人短期以及长期职业规划，判断公司岗位是否符合，判断稳定程度；

  ·如公司环境、平台期望，直接问候选人意向行业，比较满意的团队构想，自身优缺点等，判断公司现有平台以及团队是否满足候选人期望，候选人对自身的评价判断候选人的大概性格特征、人际特征等，是否易于融入团队。

  ·如其他认为候选人可能在意的点，就针对性提问。

  大致上，在公司与候选人开诚布公进行面试，只要非敏感问题并注意询问逻辑和方法，HR都可以直接询问候选人，以此得出候选人的期望与岗位的匹配度。