你会考虑招聘年龄比自己大的员工吗，为什么？

  无论是企业老板还是 HR，在面对年龄大一些的员工招聘时都会十分小心谨慎，这并非是不愿意招年龄大的，而是要从招聘需求说起：

  ①如果是一线操作类岗位，很多公司开始逐步放弃了年龄大人员的招聘。因为这一类人群经历了很多年的从业后，但凡有些能力的基本都走上管理岗了，那些没走上管理岗的，要么是专家型，要么就是所有公司都害怕的“老油条、滚刀肉”。

  ②如果招聘的岗位是管理岗，那么年龄大的也在逐步被新生代所取代，毕竟大部分公司都开始渴求更富有朝气和更好的行动力的年轻人来实现管理层换代。这在很多发展了 20 年的企业里是非常常见的。

  ③如果招聘的是技术专家岗，这种岗位的招聘只看中能力，只要你的年龄不是到了快要退休的年龄，那么唯一影响岗位应聘成功率的就是专业能力了。甚至很多公司连一些为人处世不是很好但是技能优秀的人才都会直接录用。毕竟对于专业性强的工作来说，经验就是无形的宝藏，所以好多企业才会要求几年甚至十年的经验。

  ④在竞争激烈氛围下，各大企业也会综合考核用人成本问题，有很多年轻人在工作上都讲究付出和回报的平衡，稍微有些不满意就走掉了，企业老板为了挽留这些员工大多数会选择涨薪。但是这个时候如果出现一个更有经验的人，薪酬待遇成本又低的时候，这些年龄大的人的竞争力就体现出来了。

  所以一些年龄大一些的朋友在找工作的时候切记一点：个人的薪酬待遇必然靠自己的劳动价值来实现！再有技术、再有经验，如果不能和企业实现互利共赢，那也会很难找到理想的工作。