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在公司非常缺人的情况下，如果有面试者你并不是很满意，要录取吗

你不知道的招聘内幕

发布于：2022-07-25 17:37:07

1887人浏览过

首先我和根据实际情况去判断该候选人符不符合岗位的要求，录取的点在于是否能够达到岗位的一个要求，录取后以该候选人的能力是否匹配这个岗位，能不能胜任这个岗位，我觉得有几点方面可以去看是否能够符合岗位

1、首先候选人面试前，和候选人在沟通的时候，像岗位的工作内容，上班时间以及薪资这块，候选人是否能够接受，也要综合考虑候选人居住的位置离公司的距离，距离太远的肯定就要拒绝掉，一般通勤时间太长了，候选人就算来面试了，也不会优先考虑公司

2、位置符合的情况之下，可以邀约过来面试，过来面试之后要方面和候选人讲清楚该岗位的工作内容，具体是做哪一方面的，参考简历，看候选人之前的工作经历和专业，和岗位的匹配度是否较高，上班时间和真实薪资这方面是否能够接受

3、最重要的一点是要看候选人的面试态度，如果面试过程中沟通不是特别流畅，讲话结结巴巴或者是面试态度非常不好，吊儿郎当的话，那肯定是立马就要拒绝掉

招聘，最重要的是要有入职，也要保证候选人的稳定性，如果岗位不符，面试之后也不满意的话，立即拒绝是最好的方式

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