入职前一天各种理由不来，公司需要人才，该怎么处理

1、首先要搞清楚他不来的真正原因是什么，找到了原因了才能从根本上解决和打消他的顾虑和担忧。如果找不到他离开的原因，你一直说公司的优势也是没有用的，反而让他反感。

2、其次就算求职者已经明确表示不来了，你也不要放弃，可以继续追踪，跟他经常聊聊天，问他最近的工作怎么样？如果觉得做的不开心，欢迎他随时回来之类的话。亲自试过这个方法，后面去其他公司做了2天，最后还是回我们公司了，目前还在职。

3、在他回来之后，你还是要不停的继续追踪，还要跟部门领导沟通好，就说前面是有事耽搁了，要给求职者一些台阶下。