作为HR，员工的入职体检报告如何审核？

我来补充解释下吧。大白话一些。1.公司可以提前和具体的医疗机构协商，明确体检项目和收费标准（具体的体检要求完全可以和医院协商，但这里不方面说体检要做哪些项目，具体问医院就好），其实好多企业都有自己指定的体检医院。公司方面只需要向候选人出具体检通知书，由候选人持公司的体检通知，按时到指定医院体检就好了

2.这个小问不好直接作答，参照一楼建议。且即使员工身体体检出现企业不希望的结果，也不建议公司以此为由重新体检或不许入职，容易造成就业歧视，引发矛盾。而体检也应该放在录用决策前，所以公司的操作方式很多

 3.参照一楼，楼主理解的工伤和法规的工伤可能意义不一样。入职体检可以规避掉一部分身体确实有不符的人员，但人的生病无人可以提前预测啊。且，体检审核，也只是按照公司和医疗机构提前拟定的项目的比对，也不是对病理病情的审核，公司如果觉得候选人身体有问题，完全可以不用的，而又要用人又要把握身体情况，楼主不累吗