如何看待招聘中的“年龄和学历”门槛

仅从个人角度来讲：
首先，设置学历的门槛我认为不是很合理，现在的企业“面子工程”做的很到位，员工花名册一扒，统计年报一看，标榜的都是本科以上学历多少多少人，但是事实是，本科学历就完全在工作能力上超出低学历的吗？不一定

工作来说，个人觉得工作经验和能力是很重要的，当然不能说高学历不好，也不能说低学历不好，同样步入职场，从公司梯队建设和职业生涯规划来说，学历固然很重要，但设为入司门槛个人觉得有些片面了。

再说年龄限制，可能企业考虑的时需要有朝气，在事业上能够更拼的人才，35岁之后身体体能的下降，加之家庭方面的责任与义务，在加班或全身心投入这块稍微逊色于年轻人，但是这也不是以偏概全的，建议企业还是客观理性的去发掘人才。