明明是招聘旺季，为什么就是招不到人？用对方法人才轻松来

  每年年初的时候都是招聘的旺季，为什么来面试的那么多，能留下的人才却寥寥无几？为什么别人的人才留存率在90%，你却只能在10%？我之前在做招聘的时候也常常会出现这种困惑，后来通过3个月对优秀HR的观察，发现他们通常会有3个步骤，快速招到合适的人才！

  1. 招聘信息具象化

  现在的90后00后并不是喜欢画饼的时段，甚至他们对画的饼表示出反感，所以不如就将所谓的发展前景具象化，比如将该职业的规划进行详细划分，让求职者明白自己后期的发展，将各个阶段的要求进行划分，让求职者有奋斗的目标等情况。

  2. 环境视频不可少

  现在越来越多的招聘者对工作环境开始有所需求，这也是正常现象，毕竟工作地点将会是求职者清醒时待得时间最长的地方，好的环境能让人身心舒畅，办事效率也能提高。所以在上啥班看视频找工作的软件上将环境通过视频的形式，能快速让求职者了解到工作环境，也能提高求职者的面试率和到职率。

  3. 招聘渠道的选择

  现在的招聘软件过多，让我们招人的时候往往不知道选择哪个好，而且很多软件的回复率并不高，那么选对招聘平台就显得尤为重要了。而且目前很多招聘平台的垂直度较高，比如蓝领的求职者喜欢用上啥班看视频找工作,白领喜欢用boos直聘，金领喜欢用拉勾网等。

  我之前通过上面的3点操作成功做到了快速招人的问题，至于怎样留住求职者，下次咱们再来讨论。