找工作的人这么多为什么企业还是招不到人？

  今天朋友谈到了一个现象，公司招聘员工，以前不敢想的985、211应届生、研究生会选择他们这类公司进行面试了，是不是说明今年就业形势特别严峻？即使名校毕业也有较大的就业压力？于是我到上啥班APP看了下今年企业招聘的条件与求职者应聘的情况。

  招聘职位相对去年增长了20%以上，这说明今年的招聘需求相对去年而言非但没有减少反而有稳步增加。尤其是像销售、操作工、快递员、外卖员、这类职位增长稳定，主播类新型岗位更是以超过30%的速度飞速增长。然而另一方面出现了一个奇怪的现象，招聘需求这么旺盛，求职数量也是有稳步增加，按照我们的认知，招人缺口大的时候，求职者应该容易找工作，求职更简单，求职者稀缺。为什么会出现双方都有较大增长的情况呢？我们来分析一下：

  首先是招聘方，招聘尤其是基础岗位招聘越来越难已经是一个常见情况了，所以企业方招聘需求增加是比较容易理解的。

  其次求职者数量也出现较大数量增加，一是今年应届生较往年有增加，新增的有就业需求群体变多，导致求职者数量增加；二是匹配度较低，虽然有很多的岗位需要人才，也有很多的求职者急需一份工作，但招聘的岗位与求职者的求职意向不匹配，那么双方在互相选择时也会进行相互淘汰，根据上啥班APP的数据统计显示，目前紧急缺人的三大岗位是：销售、普工、 而求职者排名前三的求职意向是销售、客服、司机，由此看来只有三分之一的岗位与求职意向是匹配的，这三分之一当中还包含一部分不知道自己能做什么，满目选择销售工作的，潜意识里认为销售门槛低，收入也基本维持体面，所以大部分人会将销售视作最后的选择，总归自己会找到一份工作的。

  所以这也就是为什么明明有很多人在招聘，也有很多人在找工作，但还是会出现很多公司招不到人，很多求职者找不到工作的情况，建议求职者没有明确的求职目标前多面试多对比，只有详细了解各个工作的优劣之后才能知道哪一份工作更适合自己。