频繁换工作的人，如何判断是因为不合适而频繁换工作还是稳定性差

  这个问题我也想过，自己也作为求职者进行分析了一下，总结：频繁换工作的人我一开始的理解也是属于稳定性较弱的群体，但如果联想到人的需求这块去考虑的话，频繁换工作无非就是当前工作无法满足自身的需求，也是心理变成熟的一种体现。

  我作为一名面试官，遇到此类群体的时候一般都会综合来看，因为本来用人就是综合化的考察是否合适岗位。所以我们往往看到很多同行在抱怨现在随着时间的流逝人员稳定性越来越差，反而不如从公司发展及用人部门的需求综合化的进行判断这种现象该如何促进人力资源部的进化。