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做为一个 HR 怎么储备面试者？

你不知道的招聘内幕

发布于：2022-08-16 17:09:03

2932人浏览过

如果觉得求职者优秀的话，一定想办法加联系方式，平时最好能互动和观察到其的近况。

因为公司不一定一直是岗位空缺，可能也会有缓停期，这时候优秀的人不要放弃。

求职者很多是在观看，实际没有离职的，以现在的换工作的频率。

有一天我们会相互有需求的，所以前期的储备就很重要，人际池子大能快速招聘到合适的人，减少招聘压力！双方也降低求职招人的成本！

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