员工试用期通没完成指定业绩，怎么处理？劝退还是延长试用

第一步，先要跟用人部门了解该员工试用期的表现，看他是不是在工作态度上，或者是一些原则性的事情上存在问题。如果是有这方便的问题的话就可以直接劝退了，如果不存在我觉得还是可以再给他一次机会的。
第二，跟员工本人就行沟通，看他在工作中遇到了一些什么困难，可以给他提一些可行性的建议，再次跟他明确考核指标与内容，员工试用期表现不算太差，有培养的可能，可以约定适当延长试用期，双方在协商一致的情况下可以变更劳动合同，第一次试用期没有结束，适当延长不算约定第二次试用期。