对于觉得薪资低的候选人如何进行转化

在薪资低的情况下，如何吸引应聘者：

1、企业品牌

知名公司即使薪资低也相对好招人，比如 500 强，比如全国 top3 级别的医院。有的应聘者不图钱，就图个稳定，图个在知名企业工作的光环。

2、职业提升空间

针对一些希望获得更多专业提升，打通未来职业成长空间的应聘者（主要是应届生），如果你公司提供的岗位能够帮助他快速获得成长，在短时间内，薪资低一些，部分应聘者也能接受。当然，时间太长的话，谁都受不了。

3、工作强度

这个听起来有点搞，但确实是这样的，一些工作强度很低而且稳定性不错的岗位，对于没什么经济压力、没多大职业追求的应聘者（比如主要精力放在照顾家庭的应聘者），即使收入低一些，也是很不错的选择。